Mehr.Wert – Daten, die den Unterschied machen!

Wie leben Frauen und Männer in der Metropolregion Hamburg? Welche Unterschiede zeigen sich in ihren Lebensrealitäten? Und was bedeuten diese Erkenntnisse für Politik, Gesellschaft und Gleichstellung? Am Montag, 23. Juni 2025 fand dazu im Schloss Reinbek eine Konferenz statt. Das Leitprojekt läuft bis 2027.

Das Projekt Mehr.Wert. Genderdatenmonitoring will genau das sichtbar machen: Daten, die den Unterschied machen. Es zeigt auf, wo Ungleichheiten bestehen – in Arbeit, Einkommen, Mobilität, Care-Arbeit oder Teilhabe – und liefert fundierte Grundlagen für eine gerechtere Gestaltung unserer Gesellschaft.

Auch Kolleginnen aus Mecklenburg-Vorpommern sind Teil des Projekts. Sie setzen sich dafür ein, dass die verschiedenen Lebensrealitäten von Frauen und Männern stärker wahrgenommen und berücksichtigt werden – für mehr Sichtbarkeit, für mehr Gleichstellung, für mehr Gerechtigkeit. Für mehr Wert.

Solidarisierung mit der LAG Sachsen

Stellungnahme zu den Vorhaben des Sächsischen Innenministeriums,

die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten einzuschränken

Das sächsische Innenministerium plant ein Gesetz zur „Entlastung der Kommunen“ in Form eines sogenannten „Kommunen Freiheitsgesetzes“. Wie aus der Stellungnahme der LAG Sachsen und einem Bericht in der taz zu entnehmen ist, werden darin verschiedenste Vorschläge zu Gesetzesänderungen gemacht.

Die Vorschläge 2 und 3 lauten: „Pflichten zur Bestellung von Kommunalen Gleichstellungs-beauftragten reduzieren bzw. streichen.“

Wir stimmen den Kolleginnen der LAG Sachsen sowie dem Kommentar des Deutschen Gewerkschaftsbunds Sachsen (s. taz) zu, dass diese potentiellen Vorhaben zur gesetzlichen Einschränkung der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags der Kommunen und Landkreise skandalös und verfassungswidrig sind. Im Artikel 3 Grundgesetz ist eindeutig verankert, dass alle staatlichen Institutionen verpflichtet sind, die „tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern“ und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Staatliche Untätigkeit verbietet sich! Zudem würde eine solche Maßnahme internationalen Verpflichtungen widersprechen, die Deutschland unterschrieben hat, insbesondere der UN-Frauenrechtskonvention (CEDAW), die ausdrücklich zur Sicherstellung institutioneller Gleichstellungsarbeit aufruft.

Die Gleichstellungsbeauftragten der Landkreise und Kommunen arbeiten seit mehr als 30 Jahren professionell und erfolgreich an der Umsetzung dieses Verfassungsauftrags. Wir fordern daher, die institutionelle Verankerung der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten zu stabilisieren bzw. zu stärken statt sie anzugreifen respektive abzuschaffen. Wir solidarisieren uns hiermit ausdrücklich mit der LAG Sachsen in ihrem Kampf gegen die geplanten Gesetzesänderungen des Sächsischen Innenministeriums.

https://gleichstellungsbeauftragte-sachsen.de/aktuelles/stellungnahme-zum-kommunen-freiheitsgesetz
https://taz.de/Saechsisches-Innenministerium-/!6089398/

Pressemitteilung: Landesfrauenrat begrüßt personelle Aufstockung der Interventionsstellen in Schwerin und Rostock

Rostock, 05.06.2025 – Mit großer Erleichterung nimmt der Landesfrauenrat M-V zur Kenntnis, dass das Land kurzfristig Mittel für die Interventionsstellen in Schwerin und Rostock bereitgestellt hat. Damit reagiert das Gleichstellungsministerium auf die seit Langem bekannte und wiederholt öffentlich gemachte Überlastung der Fachkräfte im Bereich häuslicher Gewalt.

Beide Interventionsstellen standen in den vergangenen Monaten vor einer kaum noch zu bewältigenden Herausforderung: Die Zahl der gemeldeten Fälle häuslicher Gewalt war so hoch, dass nicht mehr alle Betroffenen beraten werden konnten. Besonders gravierend: Seit Jahresbeginn musste die spezialisierte Beratung für mitbetroffene Kinder und Jugendliche vollständig eingestellt werden – ein massiver Einschnitt in die Unterstützungsstrukturen für gewaltbetroffene Familien.

„Wir haben wiederholt darauf hingewiesen, dass dieser Zustand unhaltbar ist“, erklärt Monique Tannhäuser, Geschäftsführerin des Landesfrauenrates. „Auf dem Rücken von gewaltbetroffenen Frauen und Kindern darf nicht gespart werden. Umso mehr freuen wir uns, dass die gemeinsamen Bemühungen – von Trägern, Mitarbeitenden, dem Landesfrauenrat, der Landesgleichstellungsbeauftragten und schließlich auch den zuständigen Ministerien – nun zum Erfolg geführt haben.“

Bereits im November 2024 hatte der Landesfrauenrat vor einer dramatischen Zuspitzung gewarnt: Die drohende Schließung von Beratungsstellen, überlastete Interventionsstellen und der Rückbau zentraler Angebote gefährdeten massiv die Versorgung von Betroffenen. Die nun erfolgte Mittelfreigabe ist ein wichtiges Signal für alle, die sich tagtäglich für den Schutz von Frauen und Kindern einsetzen.

„Wir haben in den letzten zwei Jahren sehr viel Zeit und Kraft investiert, um die politisch Verantwortlichen in M-V von der Personalnot in den Interventionsstellen gegen häusliche Gewalt und Stalking zu überzeugen. Mit der personellen Verstärkung noch in diesem Jahr ist ein erster Schritt zur Entlastung getan. Aber wir müssen weitergehen, wenn wir Gewalt gegen Frauen wirksam bekämpfen wollen“ ergänzt Ulrike Bartel, Geschäftsführerin von STARK MACHEN e.V., Träger der Interventionsstelle Rostock und Mitglied im Landesfrauenrat.

Zugleich mahnt der Landesfrauenrat weitere Schritte an: „Im Hinblick auf das Gewalthilfegesetz, das ab 2032 allen Frauen einen Rechtsanspruch auf Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt garantiert, müssen die Unterstützungsstrukturen im Land weiter gestärkt und systematisch ausgebaut werden. Die heutige Entscheidung darf kein Einzelfall bleiben“ so Monique Tannhäuser.

Sprecherinnen der LAG der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten MV tagten in Wismar

Ende Mai trafen sich die Sprecherinnen der Landesarbeitsgemeinschaft (AG) der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Mecklenburg-Vorpommern zu einer zweitätigen Klausurtagung in Wismar. Im Mittelpunkt stand die Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung sowie die Planung konkreter Maßnahmen für das jährlich stattfindende Vernetzungstreffen. Gemeinsam wurden zukunftsweisende Impulse gesetzt, um die Zusammenarbeit noch wirkungsvoller zu gestalten.

Im Fokus standen folgende Ziele.

• Stärkung der Professionalität aller Gleichstellungsbeauftragten, insbesondere durch Fortbildung in Kommunikation und Rhetorik
• Strukturierter On- / Offboarding-Prozesse zur besseren Integration neuer Kolleginnen
• Entwicklung und Umsetzung eines PR-Konzeptes, um gleichstellungspolitische Anliegen noch sichtbarer in der Öffentlichkeit und in politischen Entscheidungsprozessen zu verankern.

Das jährliche Vernetzungstreffen der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten wird seit vielen Jahren in enger Zusammenarbeit mit der Leitstelle für Frauen und Gleichstellung des Landes vorbereitet. Ziel ist es, kommunale Gleichstellungsarbeit nachhaltig zu stärken und aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen gemeinsam und entschlossen anzugehen.

Pressemitteilung vom 07.03.2025: 

Equal Pay Day und Internationaler Frauentag: Gleichstellung auf die Agenda setzen! Im Arbeitsleben - In der Gesellschaft - In der Politik

Frauen „verdienen“ immer noch weniger als Männer

Heute ist Equal Pay Day- der Tag- bis zu dem (rechnerisch) Frauen unentgeltlich gearbeitet haben.
2024 haben Frauen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger Gehalt bekommen als Männer. Sie erhielten mit durchschnittlich 22,24 Euro einen um 4,10 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (26,34 Euro). Rechnet man den Wert von 16 Prozent in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an 58 Tage unentgeltlich. Frauen müssen also 10 Wochen mehr arbeiten, um auf das Geld zu kommen, was Männer schon verdient haben. Deutschland hat in Sachen gleiche Bezahlung von Frauen und Männern zwar etwas aufgeholt. Trotzdem ist die Lohnlücke nicht akzeptabel. Der bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede in Qualifikation und Tätigkeit berücksichtigt, verharrt weiterhin bei 6 %.

Wir fordern von der künftigen Bundesregierung alles dafür zu tun, dass Frauen und Männer endlich gleiches Geld für gleiche Arbeit bekommen.
Ein zentraler Aspekt dabei ist die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026, die Arbeitgeber verpflichtet, klare und transparente Kriterien für die Bezahlung festzulegen und zu kommunizieren. Die fehlende Entgelttransparenz sorgt für Stereotypisierung und Diskriminierung.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Aufwertung sogenannter Frauenberufe etwa in Erziehung und Pflege. Die vergleichsweise schlechtere Bezahlung führt dazu, dass diese Berufe unattraktiv werden, und die Personalknappheit in Kitas und Kliniken verschärft wird.
 
8. März: Frauenrechte in Gefahr
Morgen ist der Internationalen Frauentag, an dem weltweit auf Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam gemacht wird. Angesicht erstarkender traditioneller Rollenbilder und steigendem Antifeminismus in Deutschland befürchten wir Rückschritte in Sachen Gleichstellung. Wir sind besorgt über das hohe Maß an Gewalt gegen Frauen. 2023 sind die Zahlen dramatisch angestiegen: 180.715 Frauen wurden Opfer häuslicher Gewalt, 52.330 Frauen und Mädchen wurden Opfer von Sexualstraftaten und 360 Frauen und Mädchen wurden Opfer von Femiziden bei 247 dieser Opfer handelte es sich um Häusliche Gewalt. Das zeigt ein gesellschaftliches Klima, dem die neue Bundesregierung entschlossen entgegentreten muss. Der Schutz von Frauen vor Gewalt kann nicht warten bis 2030 das Gewalthilfegesetz in Kraft tritt. Wir fordern gleichstellungspolitische Bildung von der Kita an, denn wenn schon Kinder lernen, dass Mädchen und Jungen die gleichen Rechte und Chancen haben, dann werden sie auch als Jugendliche und Erwachsene entsprechend handeln.

Gleiche Chancen für Frauen und Männer
Wir sehen mit Sorge, dass dem neuen Bundestag nur noch 31,4 Prozent Frauen angehören werden. Von den 630 Abgeordneten sind nur 204 Frauen. Das ist weniger als ein Drittel und bedeutet, dass Frauen systematisch von gleicher Teilhabe an den politischen Entscheidungen ausgeschlossen sein werden. Damit aber Bedürfnisse von Frauen gesehen werden und Politik auch für Frauen gemacht werden kann, müssen sie im Bundestag zu 50 Prozent vertreten sein. Das der Frauenanteil wieder gesunken ist, ist ein alarmierendes Signal- gerade auch vor dem Hintergrund der erstarkenden rechtsextremen Opposition, die Frauenrechte zurückdrängen will.
Sowohl für die Sondierungsgespräche, als auch für Koalitionsgespräche muss das Thema fehlende Gleichstellung auf den Verhandlungstisch und Geld für entsprechende Maßnahmen zur Verfügung gestellt werden. Denn das ist Auftrag des Grundgesetzes,  Artikel 3,  Absatz 2: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“

Wir erwarten von der künftigen Bundesregierung, die tatsächliche Gleichstellung ganz oben auf die politische Agenda zu setzen und zum Leitprinzip in allen Politikfeldern zu machen.
 
Wir freuen uns über Berichterstattung! Für Interviews und Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.
Tinka Frahm, Bundesprecherin
 
Presseteam
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) 
kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen
Weydingerstraße 14-16 
10178 Berlin 
Tel.: 01516/8171270
presse@gleichberechtigt.org
www.gleichberechtigt.org

Landesweite Aktion zum Equal Pay Day am 07.03.2025 um 12:30 Uhr am Rathaus in Boizenburg

Am 07.03.2025 ist es wieder soweit – der Equal Pay Day steht vor der Tür! Ein Tag, an dem wir zusammen ein starkes Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter und faire Bezahlung setzen. In diesem Jahr möchten wir diesen wichtigen Tag gemeinsam mit dem Aktionsbündnis Equal Pay Day M-V begehen. Das landesweite Aktionsbündnis – bestehend aus Landesfrauenrat M-V e.V., DGB Nord, LAG der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, Frauenbildungsnetz M-V e.V. sowie dem Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH – macht auf die ungleiche Bezahlung der Geschlechter aufmerksam und organisiert verschiedene Kampagnen und Veranstaltungen rund um den Equal Pay Day. Dieses Jahr haben wir die Chance, dass die landesweite Veranstaltung in unserer Stadt stattfindet und wir maßgeblich unsere Perspektive einbringen können. Wir laden euch herzlich ein sich uns anzuschließen.

Die geplanten Aktivitäten:

• Hissen der Equal Pay Day Flagge – Lasst uns gemeinsam die Flagge hissen, um auf dieses wichtige Thema aufmerksam zu machen!
• Fotobox – Zeige dein Gesicht für den Equal Pay Day! In unserer Fotobox habt ihr die Möglichkeit, ein persönliches Statement für gleiche Bezahlung zu setzen und sich fotografieren zu lassen.
• Suppe zum Aufwärmen – Es wird eine leckere Suppe geben, die wir gerne mit euch teilen möchten.

Kommt vorbei, bringt jemanden mit und lasst uns zusammen dafür sorgen, dass die Forderung nach gleicher Bezahlung für alle weiterhin gehört wird! 

von links nach rechts:

Diana Wienbrandt, Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH (Foto: privat):

„Entgeltgleichheit ist für mich nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein entscheidender Faktor für gesellschaftliche und wirtschaftliche Fairness. Dass Frauen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, ist ein Zustand, den wir weder hinnehmen noch ignorieren dürfen. Diese Ungleichheit schadet nicht nur den Frauen, sondern bremst unsere gesamte Gesellschaft aus. Es ist Zeit, dass wir den Wandel aktiv gestalten – GEMEINSAM. Mit Mut, Entschlossenheit und konkreten Maßnahmen können wir die Lohnlücke schließen und eine gerechtere Zukunft schaffen.“

Wenke Brüdgam, Landesbeauftragte für Frauen und Gleichstellung MV (Foto: Privat):

"„Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit ist kein Privileg, sondern ein Grundrecht, das längst überfällig ist. Wir brauchen klare Regeln für Entgeltgleichheit, mehr Transparenz in der Bezahlung und die Förderung von Frauen in Führungspositionen.“

Beate Benz, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Boizenburg (Foto: Cenci Goepel):

„Der Equal Pay Day ist ein Weckruf: Die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern ist eine Ungerechtigkeit, die wir nicht länger hinnehmen dürfen. Gleiche Arbeit verdient gleiche Bezahlung – und dafür kämpfen wir mit aller Entschlossenheit!“

Petra Steffan, Gleichstellungsbeauftragte Hansestadt Wismar (Foto: UPawandenat):

"Equal Pay Day erinnert uns daran, dass gleiche Arbeit gleichen Lohn verdient – ein Schritt in Richtung Gerechtigkeit für alle und lange überfällig."

Der Arbeitskreis Gender und Gesundheit ist ein Zusammenschluss von Mediziner*innen und Gleichstellungsexpert*innen in Mecklenburg-Vorpommern. Er setzt sich für eine geschlechtersensible Gesundheitsförderung, -prävention und -versorgung ein. Mit der Podcast-Reihe möchte der Arbeitskreis einen Einblick in die Arbeit und Themen geben, die sie bearbeiten. 

In der ersten Folge geht es um "Ernähren - Stillen - Bewegen: Gesund durch die Schwangerschaft":

Wie muss eine ideale Versorgung von werdenden Eltern aussehen? Was sind gute Beispiele für die interdisziplinäre Begleitung von Schwangeren durch Gynäkologinnen und Hebammen. Unser Host Dr. Martina Kloepfer spricht darüber mit Constanze Robinson (Chefärztin Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe am Helios Klinikum Stralsund) und Kathrin Herold (Vorsitzende Landeshebammenverband M-V).

Link: https://open.spotify.com/episode/2ChYboiJ9dQuEMkFXdn8s5?si=u4LVuiK2TiKqnwsn3bpeyg

Pressemitteilung der BAG: Dringender Appell an die Abgeordneten des deutschen Bundestages: Setzen Sie das Gewalthilfegesetz auf die Tagesordnung!

Wir als Bundesgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen kämpfen seit vielen Jahren für einen besseren Gewaltschutz auf der kommunalen Ebene. Wir unterstützen daher tatkräftig die Bestrebungen der Bundesregierung, das Gewalthilfegesetz noch in dieser Legislatur zu verabschieden.
 
Zu unserem großen Bedauern befindet sich das Gewalthilfegesetz für die 2. Lesung derzeit noch nicht (!) auf der Tagesordnung der letzten möglichen Sitzungswoche des Deutschen Bundestages.
 
Gerade angesichts der dramatischen und ansteigenden Zahlen von Gewalt gegen Frauen brauchen wir dieses Gesetz jetzt dringender denn je. Jeder weitere Aufschub bedeutet weitere Gewalt, besonders an Frauen und Kinder. Das kostet Leben – und zwar fast jeden Tag. Derzeit fehlen allein 15.000 Frauenhausplätze in Deutschland. Die Folgekosten häuslicher Gewalt betragen jährlich etwa 54 Milliarden Euro.
 
Die Zahlen von Gewalt gegen Frauen, die gerade im Bundeslagebericht „Geschlechtsspezifisch gegen Frauen gerichtete Straftaten 2023“ veröffentlicht wurden, sind erschreckend, empörend und machen deutlich, wie dringend nötig dieses Gesetz ist:
·        180.715 Frauen wurden als Opfer häuslicher Gewalt erfasst – 5,6 Prozent mehr als 2022.
·        52.330 Frauen und Mädchen wurden Opfer von Sexualstraftaten - 6,2 Prozent mehr als 2022.
·        17.193 Frauen waren von digitaler Gewalt betroffen - 25 Prozent mehr als 2022.
·        938 Tötungsdelikte an Frauen wurden von der Polizei registriert, neun mehr als im Jahr zuvor.
·        360 Frauen und Mädchen wurden ermordet, bei 247 der Opfer handelte es sich um Häusliche Gewalt.
 
Der Gesetzesentwurf des Gewalthilfegesetzes wurde vollumfänglich und unter Beteiligung der Fachverbände diskutiert und weist Beschlussreife auf.  Es ist jetzt an der Zeit und die letzte Möglichkeit in dieser Legislatur dieses Gesetz zu verabschieden. Wir können es uns angesichts der hohen Zahlen der Gewalt an Frauen nicht leisten, weitere Zeit verstreichen zu lassen.

Wir fordern daher hiermit auf, dieses äußerst wichtige Gesetzesvorhaben auf die Tagesordnung des Deutschen Bundestags zu setzen, damit dieses wichtige Gesetz noch in der letzten Sitzungswoche verabschiedet werden kann, um so dafür zu sorgen, dass es endlich ausreichend Schutz, Beratung und Zufluchtsmöglichkeiten für Gewaltbetroffene sowie eine umfängliche Präventions- und Täterarbeit gibt.

Berlin, den 14.1.2025

Zu Beginn der diesjährigen Anti-Gewalt-Woche teilt das Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz M-V mit: 

Die Gemeinschaftsaktion „Gewalt kommt nicht in die Tüte“ des Ministeriums für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz und des Landesinnungsverbands des Bäcker- und Konditorenhandwerks Mecklenburg-Vorpommern ist Teil der Internationalen Woche gegen Gewalt an Frauen und Kindern. Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt eröffnete die Aktionswoche in Stralsund. Mit dabei waren auch die Landesbeauftragte für Frauen und Gleichstellung der Landesregierung Wenke Brüdgam, der Landesinnungsmeister Matthias Grenzer und der Landrat des Landkreises Vorpommern-Rügen, Dr. Stefan Kerth.

Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt: „Auf 75.000 Brötchen-Tüten ist das Hilfetelefon für Frauen und Mädchen, die Opfer von Gewalt wurden, abgedruckt. Diese Nummer muss noch bekannter werden, denn an dieser Hotline erhalten Frauen und Mädchen Hilfe in den schwierigen, oftmals ausweglos scheinenden Situationen. Die Gewalt an Frauen und Mädchen ist leider noch immer nicht gestoppt. Daher müssen wir weiter sensibilisieren. Wir müssen die Gewalt ansprechen, den Opfern Auswege aufzeigen. Die Aktion ‚Gewalt kommt nicht in die Tüte‘ mit dem Landesinnungsverband des Bäcker- und Konditorenhandwerks ist daher jedes Jahr eine sehr gute Gelegenheit, diese wichtige Telefonnummer, die Hotline gegen Gewalt, in den Alltag der Menschen zu bringen. Hilfe muss so selbstverständlich sein wie Brot und Brötchen kaufen“, sagt die Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt. 

Mehr Details sind der Pressemeldung zu entnehmen: Aktuell - Regierungsportal M-V 

Brandbrief des Deutschen Frauenrates: Gewalthilfegesetz JETZT! - Forderung der BAG

Als Mitglied des Bündnisses Istanbul-Konvention und Mitunterzeichnerin des Brandbriefs des Deutschen Frauenrates „Stoppt Gewalt gegen Frauen – JETZT:

Die Ampel darf ihr Versprechen nicht brechen“, fordern wir als BAG kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen die Bundesregierung dringend dazu auf, sich für das geplante Gewalthilfegesetz einzusetzen. Geschlechtsspezifische Gewalt ist ein massives Problem in Deutschland. An jedem 2. Tag stirbt in Deutschland eine Frau an Partnerschaftsgewalt. Hier besteht akuter Handlungsbedarf! Wir sehen es daher als dringend notwendig an, das Gewalthilfegesetz sehr zeitnah zu verabschieden und finanziell ausreichend zu hinterlegen.
 
Hier ist der Link zum Brandbrief: innn.it/stopptgewaltgegenfrauen/  – unterschreibt und fordert somit, dass das Gewalthilfegesetz JETZT umgesetzt wird!
 
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) 
kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen
Weydingerstraße 14-16 
10178 Berlin 
Tel: 0 30/240 09 812
www.gleichberechtigt.org 

Pressemitteilung: „Armut, die“ Substantiv, feminin Ar I mut

Die 28. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Deutschlands sowie das 40-jährige Jubiläum der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) war ein voller Erfolg und ein tolles Wiedersehen.

Die Gleichstellungsbeauftragte Susanne Sacher, Beate Benz, Claudia Wendorf; Petra Steffan und Elke Quandt sind gerade zurück von der 28. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Deutschlands. Dieses Jahr stand dabei vom 15. bis zum 17. September 2024 das Thema „Armut, die“ mit all seinen Facetten weiblicher Armut im Vordergrund. In 17 Foren wurde diskutiert, zugehört und sich fachlich ausgetauscht. Die Gleichstellungsbeauftragte freut sich: „Ich habe sehr viele neue Impulse bekommen und danke dem gastgebenden Team der Gleichstellungsstelle der Stadt Würzburg für den tollen Empfang. Toll war auch, dass die Bundesministerin Lisa Paus und Verena Bentele, die Präsidentin des VdK mit dabei waren.“

Gleichzeitig wurde die Erfolgsgeschichte von 40 Jahren BAG gefeiert und gewürdigt. Die zugehörige Jubiläumsbroschüre ist nicht nur umfassend und wertschätzend, sondern auch besonders. Sie beinhaltet die geschichtliche Entwicklung der BAG von 1984 bis heute und beleuchtet eine Vielzahl individueller Erfahrungen und Erlebnisse. Die Broschüre beantwortet relevante Fragen und gibt einen Ausblick auf die zukünftigen Aufgaben, die auch hier vor Ort relevant sind.

Neben viel fachlichem Input nahm am zweiten Tag vor allem die Abstimmung über die Anträge aus den Landesarbeitsgemeinschaften eine zentrale Stellung ein. Die Gleichstellungsbeauftragten stimmten unter anderem diesen wichtigen Forderungen an die Bundesregierung zu:

·         Abschaffung des Ehegattensplittings zur Überwindung tradierter Geschlechterrollen und Aufgabenverteilung innerhalb von Ehen

·         Verbesserung der Situation ungewollt Schwangerer

·         In Umsetzung der Istanbul-Konvention mit dem Gewalthilfegesetz geschlechtsspezifische Gewalt zügig und wirkungsvoll bekämpfen

·         Proaktive, aufsuchende Krisenintervention und Beratung für Kinder nach Vorfällen von Partnerschaftsgewalt

Die Gleichstellungsbeauftragte betont: „Nun ist die Politik gefragt. Die Forderungen bedürfen keiner weiteren jahrelangen Wartezeit.“

(C) Foto: BAG/Susanne Hübner

In tiefer Trauer nehmen wir Abschied von unserer geschätzten Kollegin, der Hagenower Gleichstellungsbeauftragten

Heike Schweda

Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft für Gleichberechtigung sowie Kinder und Jugend haben unsere Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungbeauftragten in M-V und unsere Arbeit bereichert. Ihr Verlust hinterlässt eine große Lücke.

Unser Mitgefühl gilt ihrer Familie und allen, die ihr nahestehen. 

Pressemitteilung des Landesfrauenrats M-V

Modernisierte Kommunalverfassung: Landesfrauenrat begrüßt Stärkung der kommunalen Gleichstellungsarbeit

Anlässlich der Verabschiedung des Gesetzes zur Modernisierung des Kommunalverfassungsrechts in der gestrigen Landtagssitzung erklärt die Geschäftsführerin des Landesfrauenrates Mecklenburg-Vorpommern, Monique Tannhäuser:

Mit Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass mit der gestern beschlossenen modernisierten Kommunalverfassung die Arbeit der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten deutlich gestärkt wird. Zukünftig sind Städte bereits ab einer Einwohner*innenzahl von 10.000 angehalten,

ihre Gleichstellungsbeauftragten nicht nur hauptamtlich, sondern auch in Vollzeittätigkeit zu bestellen.

Damit trägt der Landtag der Tatsache Rechnung, dass die Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern auch auf kommunaler Ebene eine komplexe Querschnittsaufgabe ist, die einen erheblichen Arbeitsaufwand erfordert. Gleichstellungsbeauftragte müssen

in der Lage sein, alle Themenfelder der Gemeinde und deren komplexe Zusammenhänge zu durchdringen. Das lässt sich nicht mal eben nebenbei bewältigen.

Bedauerlich ist indes, dass die neue Landesvorgabe sehr unverbindlich, als „Sollte“-Vorschrift formuliert ist. Daher richtet sich nun unsere Erwartung an die Städte und Gemeinden, die notwendigen Vollzeitstellen zeitnah zu schaffen und diese mit ausreichenden finanziellen Mitteln auszustatten.

Die Gleichstellungsförderung ist eine verfassungsmäßige Pflicht, die auch den Kommunen obliegt. Aktuell sind von den 22 städtischen Gleichstellungsbeauftragten jedoch lediglich zwei in Vollzeit beschäftigt. Das ist für eine konsequente Gleichstellungsarbeit eindeutig zu wenig.

Für weitere Informationen und Presseanfragen kontaktieren Sie bitte:

Monique Tannhäuser, Geschäftsführerin LFR M-V

tannhaeuser@landesfrauenrat-mv.de

© Cenci Goepel

After Work Party unter dem Motto "Lückenlos durch die Nacht" im Rostocker LT Club. Der nächste Equal Pay Day ist der 6. März 2024 und markiert symbolisch die statistische Lohnlücke in Höhe von 18 Prozent. Denn der Equal Pay Day ist der Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.

Um darauf aufmerksam zu machen, veranstalten wir am 5. März 2024 eine Equal Pay Silvesterparty „Lückenlos durch die Nacht“ im LT-Club in Rostock. Als kulturelles Highlight haben wir die Wortwerkerin Hannah Rau eingeladen. Für Musik sorgen DJane Caren Beckster & Bjørn Børge.
Passend zum Anlass zahlen Frauen an diesem Abend 18% weniger für ihre Getränke.

Die Eintrittskarten sind exklusiv und werden über die Mitglieder des Equal Pay Day MV Bündnisses persönlich vergeben.

Frauen in die Politik! Das ist das Ziel des Aktionsprogramms Kommune. Denn insbesondere in der Kommunalpolitik entscheiden noch immer viel zu wenig Frauen über die Geschicke ihrer Gemeinde, ihrer Stadt oder ihres Landkreises. Dabei sind für die Entwicklung zukunftsfähiger Kommunalpolitik auch insbesondere die Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen von Frauen gefragt.

Genau das, haben wir uns zum Ziel gemacht und wollen im Landkreis Vorpommern-Greifswald mehr Frauen in Rathäuser, Landratsämter und kommunale Vertretungen bringen. Daher beteiligen wir uns am überregionalen und überparteilichen Aktionsprogramm Kommune. Teil des Aktionsprogramms ist das Mentoring-Programm. Es richtet sich an politisch interessierten Einsteigerinnen oder frisch gewählte Mandatsträgerinnen und will sie auf ihrem Weg in die Politik unterstützen und stärken.

Es bietet Ihnen die Möglichkeit der Begleitung durch eine erfahrene Politikerin oder Politiker als sogenanntes Tandem. Mentor*innen stehen ihrer Mentee für Fragen zur Seite, begleiten und unterstützen sie durch ihre Erfahrungen und Kontakte, erläutern informelle Spielregeln und machen Mut, sich politisch zu engagieren und selbstbewusst in den Routinen der Politik zu bewegen.

Machen Sie mit! Werden Sie Teil eines überparteilichen Netzwerks engagierter Frauen! Weitere Informationen zum Programm und der Teilnahme finden Sie unter: www.frauen-in-die-politik.com/mentoring

Die parlamentarische Sommerpause geht ihrem Ende zu und der Bundestag wird den Haushalt für die nächsten Jahre beschließen. Mit dem Entwurf einer grundsätzlichen Neugestaltung der Kindergrundsicherung könnte es endlich gelingen, dass alle Kinder in besonders prekären Verhältnissen unkompliziert und aus einer Hand unterstützt werden. Die BAG fordert in einem offenen Brief den Bundesfinanzminister und die Abgeordneten auf, die vom BMFSFJ geforderte Summe von 12 Mrd. für die Kindergrundsicherung freizugeben. 

Ist ein Präventionsprojekt das sich an Betroffene/ Opfer von Gewalt richtet. Es wurde durch die UAG Opferschutz des Landesrates für Kriminalitätsvorbeugung MV initiiert. Schirmherr ist der Innenminister MV. Erstmals präsentiert wurde die Seite auf dem World Peace Day in Berlin. Die Erstellung weiterer kurzer Videoclips sowie eines Medienpakets für Schulen mit erklärendem Begleitheft sind geplant. Das Ministerium für Inneres und Europa , Referat II 430-3 - Polizeiliche Kommunikation und Neue Medien hat momentan die redaktionelle Begleitung. 

Am Dienstag, den 3. März, wurde Material des vom Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung geförderten Projekts „Frauenarchiv Rostock“ an das Landeshauptarchiv Schwerin im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege übergeben. Im Beisein der Sozialministerin Stefanie Drese und des Leiters des Landesamts für Kultur und Denkmalpflege, Dr. Michael Bednorz, nahm Landesarchivar Dr. Martin Schoebel die Archivalien von der Vertreterin des Projekts, Anette Niemeyer, entgegen. Es handelt sich um Dokumente, Fotomappen, digitale Medien und weiteres Material zur Geschichte der Frauenbewegung in Mecklenburg-Vorpommern vom Unabhängigen Frauenverband (UFV), von weiteren Fraueninitiativen sowie aus privater Hand. 

Weitere Informationen unter: https://www.kulturwerte-mv.de/Service/Aktuelle-Meldungen/?id=158267&processor=processor.sa.pressemitteilung